ȘTIM CĂ VĂ DORIȚI SĂ FIM PRACTICI
Într-o lume atât de dinamică, organizațiile ne solicită module de leadership eficiente, concentrate, practice, actuale.
Cercetările indică faptul că liderii care obțin cele mai bune rezultate sunt flexibili în adaptarea stilului de management, se pregătesc continuu și au grijă de gestionarea propriului echilibru.
Temele principale pe care le abordam în leadershipul integrativ:
Cei 4 stâlpi ai leadershipului ;
Cunoștințe esențiale de coaching;
Inteligența emoțională;
Recunoașterea și rafinarea tiparelor comportamentale benefice în management;
Managementul inovației;
Granița între reguli cu rol stimulativ și reguli inhibitive;
Evoluția cunoștintelor de comunicare, influențare și persuasiune;
Șlefuirea Misiunii, Viziunii si Valorilor;
Eficientizarea ședintelor ;
Auto-evaluari și evaluări de grup;
Empowerment;
Metode de creștere a eficienței personale;
Change management;
Organizarea de evenimente
Team bonding, team building cu scop.
Leadership-ul, arta de a responsabiliza și mobiliza oamenii să își dorească să atingă un obiectiv și să o și facă în acord cu moralitatea și integritatea grupului, se învață.
Cel mai periculos mit al leadershipului este că cineva se naște lider - că există un factor genetic pentru conducere. Este un nonsens; de fapt, „Liderii sunt făcuți mai degrabă decât născuți.” - Warren Bennis
O echipă de management este un sistem simbiotic care, coordonat eficient și acționând responsabil, ajunge să-și atingă obiectivele propuse. Amplificarea energiei echipei este dată de modul în care este gestionat și armonizat nivelul energiilor individuale precum și de claritatea obiectivului, a viziunii și a planului de acțiune.
INTEGRATIV
Înțelegem că nevoia continuă de îmbunătățire a echipei și a metodelor de coordonare este o prioritate de vârf pentru orice manager.
De aceea vă supunem atenției oferta noastră de servicii.